用工问题一直是吉林各大企业最为关注的首要问题之一，无论哪个行业，哪个企业，特别是对于生产型企业来说，企业都有淡旺季之分，而不同行业，不同企业所面临的淡旺季时间也不尽相同，在面临淡旺季时，不论是对于企业还是对于员工来说都是一种考验，对于受淡旺季影响比较大，企业经营淡旺季比较明显的企业来说，淡旺季所需要的人员数量是不尽相同的，传统的企业用工形式在对人员调整时所具有的弹性比较小；而河南劳务派遣这种用工形式的发展和不断完善，就从根本上为企业解决了这个问题，为企业提供了一种充满弹性的企业用工形式。

劳务派遣是不同于企业雇佣制的一种用工形式，是一种人力资源派遣形式，也是一种新型的用工中介服务形式，这种用工形式所形成的合作关系不是企业与雇员；而是企业与劳务派遣公司，换句话来说就是，企业选择劳务派遣这种用工方式是一种“用人但不雇人”的用工形式，也就是说，企业可以根据自身生产经营情况灵活的增加或减少人员数量；其所用人员并不直接与企业签订劳动合同，而劳务派遣公司与其所用人员直接签订劳动合同关系的一种灵活的用工形式；企业只负责为劳务派遣公司所派遣的人员提供工作岗位，并支付派遣公司相关的劳务费，最终由劳务派遣公司向其所输送的派遣人员发放工资，缴纳保险等事宜。

劳务派遣这种用工形式凭借其灵活方便的用工形式受到了许多吉林企业的认可，并且随着我国劳务中介行业的发展和完善，也有越来越多的求职者开始与劳务公司合作，劳务派遣不仅对企业是一种充满弹性的用工形式，对于劳动者来说，也是一种新型的，具有多样性选择的求职形式